Zatrudniasz pracowników z Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli albo planujesz to zrobić? Od 22 sierpnia 2026 r. obowiązują nowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców, które zmieniają zatrudnianie obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli. Ruch bezwizowy przestał być podstawą do podjęcia pracy w Polsce, nawet jeśli cudzoziemiec ma zezwolenie na pracę.
Wyjaśniam, co się zmieniło, kogo dotyczą nowe przepisy i co musi zrobić pracodawca, żeby zatrudnienie cudzoziemca było legalne.
Skąd ta zmiana? Podstawa prawna
Nowe zasady wynikają z Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w ramach ruchu bezwizowego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1072). Rozporządzenie opublikowano 7 sierpnia 2026 r.
Wydano je na podstawie ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Ustawa pozwala wskazać państwa, których obywatele nie mogą pracować w Polsce w ruchu bezwizowym. Na tej liście znalazły się Gruzja, Kolumbia i Wenezuela.
Co się zmieniło od 22 sierpnia 2026 r.?
Wcześniej obywatel Gruzji, Kolumbii czy Wenezueli mógł wjechać do Polski w ruchu bezwizowym i podjąć pracę na podstawie zezwolenia na pracę.
Od 22.08.2026 r. samo zezwolenie na pracę dla obywatela Gruzji, Kolumbii czy Wenezueli nie wystarczy. Do legalnej pracy potrzebny jest:
- zezwolenie na pracę lub inna podstawa do wykonywania pracy, oraz
- wiza uprawniająca do pracy (wiza krajowa w celu wykonywania pracy) albo zezwolenie na pobyt czasowy (karta pobytu).
Ruch bezwizowy a praca: od tej daty pobyt w ruchu bezwizowym nie może już być podstawą do rozpoczęcia pracy w Polsce.
Przepis przejściowy: co z osobami, które już pracują?
Jeśli cudzoziemiec z Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli:
- przebywał w Polsce w ruchu bezwizowym i
- rozpoczął pracę przed 22.08.2026 r. na podstawie zezwolenia na pracę,
może kontynuować pracę na dotychczasowych zasadach do końca okresu pobytu przysługującego mu w ruchu bezwizowym.
Przepis przejściowy nie obejmuje:
- osób, które przed 22.08.2026 r. nie rozpoczęły jeszcze pracy, nawet jeśli miały już zezwolenie,
- cudzoziemców, którzy dostali nowe zezwolenie na pracę po 22.08.2026 r.
Zmiany nie dotyczą osób, które są ustawowo zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.
Wniosek o pobyt czasowy a prawo do pracy
To ważny punkt dla osób, które czekają na kartę pobytu. Liczy się sytuacja w dniu złożenia wniosku o zezwolenie na pobyt czasowy:
- jeśli cudzoziemiec miał prawo do pracy w dniu złożenia wniosku, może pracować w trakcie oczekiwania na decyzję, o ile ma ważne zezwolenie na pracę,
- jeśli nie miał prawa do pracy w dniu złożenia wniosku, może zacząć pracować dopiero po otrzymaniu zezwolenia na pobyt czasowy.
Dlaczego wprowadzono nowe przepisy?
Celem jest lepsza kontrola rzeczywistego celu pobytu cudzoziemców w Polsce. Zdarzało się, że zezwolenie na pracę służyło głównie jako sposób na wjazd do Polski i strefy Schengen, bez zamiaru podjęcia pracy. Nowe zasady mają ułatwić sprawdzanie, czy deklarowany cel przyjazdu odpowiada rzeczywistości.
Co musi zrobić pracodawca?
- Sprawdź podstawę pobytu każdego pracownika z Gruzji, Kolumbii i Wenezueli: wiza, karta pobytu czy ruch bezwizowy.
- Sprawdź datę rozpoczęcia pracy. Jeśli pracownik w ruchu bezwizowym zaczął pracę przed 22.08.2026 r., ustal, do kiedy kończy mu się okres pobytu bezwizowego.
- Nie zatrudniaj nowych osób w ruchu bezwizowym. Nowy pracownik z tych krajów potrzebuje wizy pracowniczej lub karty pobytu.
- Planuj rekrutację z wyprzedzeniem. Kandydat musi uzyskać wizę w polskim konsulacie, zanim przyjedzie do pracy.
- Zaktualizuj dokumentację kadrową i sprawdź, czy posiadasz kopie dokumentów pobytowych pracowników.
Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga ważnej podstawy pobytu i pracy. Zatrudnienie bez niej to ryzyko kary dla pracodawcy. Więcej piszemy o tym w artykule Jak zatrudnić cudzoziemca spoza UE?
Czy obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli mogą nadal pracować w Polsce?
Tak. Praca dla Gruzinów w Polsce jest nadal możliwa, podobnie jak praca w Polsce dla obywateli Kolumbii i Wenezueli. Nowe przepisy nie zakazują zatrudniania obywateli tych państw. Zmieniają tylko podstawę pobytu. Pracodawca może nadal zatrudnić pracownika z Gruzji, Kolumbii lub Wenezueli w standardowej procedurze, jeśli pracownik ma wizę uprawniającą do pracy lub kartę pobytu.
Legalizacja cudzoziemców w Rzeszowie: Hardy Management Group
Pomagamy pracodawcom i cudzoziemcom w całym procesie legalizacji:
- zezwolenia na pracę,
- zezwolenia na pobyt czasowy i pracę,
- weryfikacja dokumentów pracownika przed zatrudnieniem,
- kadry i płace pracowników cudzoziemskich.
Obsługujemy po polsku, ukraińsku i rosyjsku. Zobacz: Legalizacja pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.
Autorka: Anna Chepurchenko, Hardy Management Group
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.
Stan prawny: październik 2026 r.
Potrzebujesz pomocy w tym temacie?
Biuro rachunkowe HMG w Rzeszowie zajmie się formalnościami za Ciebie. Napisz do nas – przygotujemy bezpłatną wycenę.
ZAPYTAJ O WYCENĘ →Nasze usługi: Księgowość · Kadry i płace · Legalizacja pobytu · Zakładanie firm · Wirtualne biuro · Coworking
